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十二企业青年员工岗位轮训工作有序推进

文章来源 ca88cc亚洲城 发布时间:2016-09-08 16:36:54   点击:

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    自集团青工轮训工作启动以来,十二企业轮训工作有序推进,青年岗位集中轮训如火如荼。从8月15日起,企业推开为期两个月的青工集中培训大幕,此次集训共10个专业,每个专业培训时间均为5天。为将此次青工轮训的作用发挥到最大,效果最好,企业多角度、多思维的开展青工轮训工作。
                                 签订培训协议  保障措施落实
    经过前期调研统计,一共有411人需要参与本次轮训。由于人员数量庞大,分布较广,为保证每一名青年员工都能及时获得轮训的相关信息,企业对所有项目根据地理位置的远近和项目规模大小进行分区划片,共划分成4个以项目部为中心的学习园区和14个不同地区的学习中心,并确定片区联系责任人,建立通信QQ群,保证联络及时信息通畅。
    同时,在轮训开始之前,每位学员都与企业签订《2016年度青年员工轮岗培训责任书》。在责任书中明确了本次轮训的意义、目的、要求、培训方式、考核方式,着重强调了对本次轮训考核不合格人员的处理办法。在前期对青工轮训进行全员宣讲的基础上,再次以书面协议的形式重申本次轮训工作的重要性,旨在更深层次的让每一位参训的学员用严肃、认真、负责的态度对待,做到心中有数。
                              逐科举行开班  坚决对手机说不
    在每科为期五天培训的第一天,企业人力资源部专门组织开班仪式,企业领导均亲自到场督阵,用“三问三答”向参训学员提出要求与期待。一问“为什么培训”,讲解了本次集中轮训的目的和意义。要求大家要像当初对待高考一样对待本次岗位培训,端正学习态度。二问“怎么培训”,强调了学习要求。轮训中,企业鼓励全体学员要坚持自学为主,集训为辅的培训方式。除了参加企业组织的集中培训,要花更多的时间和精力自学。三问“如何考核”,重申了考核结果对每位学员职业生涯的影响,并严明课堂纪律。为帮助参训学员提高注意力,保证课堂学习质量,企业在教室内设置了“手机休息站”,在整个学习过程中每位学员都只能将手机统一存放,统一保管,培训结束之后方可领取。
                              全员参与培训   及时查漏补缺
    本次轮训企业在集团统一考核的7个专业之外,还增加了造价预算、内业技术、综合管理3个专业,真正实现了施工一线所有岗位青年员工的全员参与。对安全、质量、施工等专业还专门安排现场教学。对授课过程进行全程记录,因病、因事未能参与集中培训的学员,可通过观看视频进行单独再训。为检验各参训学员的学习成效,在本科培训结束的第二天进行本次轮训工作的第一次考核。相关部门及时组织阅卷并对考核结果进行集中分析,指出常识结构的薄弱之处,划出学习重点,对之后的自学阶段提出针对性的学习建议。
                              实现千里传音  携手共享资源
    由于学员所在项目分布较广,无法满足全部返回企业机关进行统一培训的要求,同时为节约时间成本,处理好工学矛盾。企业信息中心技术人员经过多次调试,成功首次采用远程视频教学,保证了同科目参训学员的学习进度一致,实现了千里传音。一人难挑千斤担,众人能移万座山。人才培养本属于一种群体行为,分享资源取长补短则是企业长远发展的最佳选择。为充分的实现交流互补,达到最佳培训效果,企业还将与一企业、六企业携手,对个别科目的青年员工进行联合培训。
    此次青工轮训规模之大、覆盖之广、要求之高、纪律之严、希望之重在十二企业的发展历程中乃属首次。希翼通过此次培训能够点燃广大青年员工的岗位热情和工作激情,时刻牢记书山有路勤为径,学海无涯苦作舟的古训。踏实工作,刻苦钻研,用勤奋、务实、责任的工作态度回馈企业的培养,为自己的职业生涯铺路,为企业的基业长青续航。
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