ca88cc亚洲城

以考验水平 以严促党建——一企业党委组织开展党总支书记综合考核

文章来源 ca88cc亚洲城 发布时间:2016-12-15 13:50:12   点击:

    近日,一企业所属各单位党总支书记参加了一场别开生面的“高考”。之所以称之为“高考”,是因为此次考核的成绩将纳入书记的个人年度绩效考评;低于平均成绩的书记将进行轮岗交流。这样的考核在一企业前所未有。

规格高

       今年7月,一企业在对各单位党组织负责人综合考核相关文件的基础上,创新了基层党组织书记的考核办法,下发了《关于〈修订对各单位党组织负责人综合考核办法〉的通知》,成立了由党委书记任组长的党组织负责人综合考核领导小组,有力推进了此项工作的顺利开展。由党委书记亲自挂帅主抓,不仅说明了一企业党委对此次考试的重视,更彰显了企业从严抓党建、坚决落实党建工作责任制的决心。

题库大

       考试前期,一企业党工部牵头,编辑汇总了包含《党章》《党规》,党务工作基本常识,工会、人资、生产经营、公文写作、财务常识、成本管控等内容的专业试题1029道,建立了党组织书记岗位专业业务综合常识题库。题库题量之大、覆盖之广,是一企业前所未有的。为合理安排培训学习,一企业党委采用了在线学习交流的模式,以微信公众号这一互联网新渠道,每日定时推送50道题,不仅让各单位书记可自行安排时间进行学习,更将学习层面覆盖到了全体党员,让广大基层党员也可随时、随地、随身学习,营造了良好的学习氛围。

考核难

       此次书记综合考核之所以难,不仅是因为有理论常识考试、现场能力考核,还加入了综合素质考核。理论常识考试,即专业业务常识考核,是从1029道专业常识题库中随机抽取试题100道进行闭卷考试。现场能力考核,即政研写作,是由各书记在考试现场进行现场写作。综合素质考核,即是依据书记全年的综合表现进行的考核。书记个人年度考核得分低于平均分,将由企业党委决定对其进行轮岗交流或降薪降职处理。

趋势新

       此次党组织负责人综合考核,不仅是对书记个人能力素质的一次检验,更显示出了企业党建工作的新趋势,即信息化、严谨化和公开化。信息化,即运用先进的信息技术和网络系统,打造更加人性化、精确化的管理和培训模式,全面实现基层党建工作的时效性,为党员工作和学习提供便利。严谨化,即从单一的年终考核模式转变成了综合的日常考核,由重理论考核转变成了对综合能力的考核,形成了更加严谨的“理论”与“能力”双轨考核的模式。公开化,即通过完善的制度,建立规范科学的考核体系,对党员干部的工作成效进行客观公正的评价,让党内干部的任用与考核作用更加透明。

 

XML 地图 | Sitemap 地图