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四企业完善用人体制机制推动党组织队伍建设

文章来源 ca88cc亚洲城 发布时间:2015-07-09 09:48:26   点击:

        近年来,四企业党委结合实际,认真分析,通过完善选人用人体制机制、选优配强基层党组织带头人和强化中层管理人员的考核评价等工作,大力推动基层党组织建设、领导班子建设和党员队伍建设,努力为企业的生产经营发展提供坚强的组织保障。
        为了促进基层党组织书记队伍年轻化、常识化、专业化,四企业党委认真分析二级党组织书记队伍的任职情况、年龄结构和学历层次等,根据深化国企改革精神和建立现代化企业制度的要求,并结合集团三项制度改革要求和相关规章制度,采取设立专职书记,确立党组织书记的退出机制等有力措施,保障党组织书记队伍的梯队建设。同时,企业党委还根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《亚洲城ca88唯一官网关于中层领导人员选拔任用暂行办法》,明确了党组织书记选拔任用程序,坚持“德才兼备、以德为先、注重实绩”和“公平公开、民主集体决策、择优使用”的原则,通过交流、调整、充实,选拔出一批德才兼备的党组织带头人。截止2015年6月11日,企业共有二级党组织16个,党组织书记11名,副书记9名。其中,兼任行政正职的书记3人,较调整前减少57.1%;专职副书记9人,较调整前增加80%;年龄结构更加合理,学历有所提升。调整后,四企业基层党组织书记队伍开始呈现出年轻化、常识化和梯队化的新局面。
        在抓好党组织人才建设的同时,企业党委也高度重视党组织制度流程建设,加大对基层党组织的考核评价力度,印发了《基层党建工作考核办法》、《关于开展“四好”领导班子创建活动的意见》、《党建工作交流办法》等文件,形成“比学赶帮超”的氛围,有力地推动了基层党组织书记自我加压、自我思考和创造性地开展工作。
        随着党员队伍的不断壮大,四企业党委将继续加强青年人才培养,选优配强,为党组织选拔一批能力强、有干劲的后备军,推动基层党建工作。
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