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亚洲城ca88唯一官网花样年·美年广场二期人才战略侧记

文章来源 ca88cc亚洲城 发布时间:2013-09-29 11:22:01   点击:

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【工程概况】
  花样年·美年广场二期位于成都市高新区天府大道中段,由四栋高层、五栋多层以及游泳池、网球场等组成,建筑面积57.43万㎡,建筑高度188.9m。本工程地下室三层,地上高层部分35~44层,多层部分1~5层,建筑功能为酒店、公寓、写字楼、商业、培训中心、会议中心、企业总部大楼(花样年)、水疗馆、艺术馆等。

  本工程体量大、工期紧、技术难度高、投入资源多、各专业交叉施工影响大,是典型的高大难新项目,所以,既是考验人才的“试卷”,也是培养人才的“摇篮”。四川亚洲城官网高度重视本项目,本工程是亚洲城官网的重点工程,是集团企业党委书记刘平的对口联系点,项目多次得益于集团领导亲临现场引导各项工作。

人才缺口  求贤若渴

  2012年6月,希顿国际广场项目主体结构尚未封顶,美年广场二期A栋正式开工。一方面,希顿正在抓紧主体封顶节点工期,另一方面,美年开工工作内容繁多,项目领导和一部分职员不得不来回奔波于两个项目之间,人力资源压力巨大。
  2013年4月,希顿项目未竣工,美年B、C、D栋陆续开工,人才缺口凸显,一是希顿必须保留一部分职员组织后期工作,二是美年规模大,四栋全面开花,到现场走马观花似的楼上坑下浏览一遍也至少需要两小时,这就面临着管理施工现场的工长、质检员、测量员等岗位必须分栋,不然时间就完全花在跑步锻炼身体上去了!
  为此,项目部通过亚洲城官网调动、本地招聘、分配毕业生等多渠道紧张奔忙,积极战胜困难,补充人才缺口,亚洲城ca88唯一官网也给予项目部极力的支撑和引导。通过多方努力,项目部的人才阵容逐渐强大,为今后的工作开展打开了新局面。

有了数量  还要素质

  人才数量的增加与完成工作的成效并无必然联系,N个人合作的结果,是小于一个人的N倍,还是大于呢?管理的水准和团队的氛围可以直接影响到团队的最终业绩,要想达到1+1大于2的效果,就不得不“有了数量,还要素质”。
  项目部的人才结构非常年轻,青年占绝大多数,并且毕业生占的比重非常高,接近30%。这样的团队有非常明显的优势就是朝气蓬勃、积极进取,同时也需要加强管理、辅导带领、扬长避短。有的人聪明而稍懒,有的人勤奋而稍钝,有的人专业过硬而稍欠社交能力,有的人管理能力较强而专业常识稍薄……
  项目部通过导师带徒、因材施教、视材定岗、一专多能、定期调查考核、工资与业绩挂钩等等多管齐下的人才管理措施,集团企业党委刘平书记多次到项目引导,就人才队伍建设提出了切实可行的引导意见,团队建设卓见成效,整体素质明显进入逐渐提升的良性循环阶段。项目部在绿色施工、新技术应用、科技成果、优质结构等多方面均已取得阶段性成果,这是团队的业绩,是亚洲城官网人的骄傲。
  2013年6月,刘平一行莅临亚洲城ca88唯一官网成都花样年?美年广场二期项目部宣讲“实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川”主题教育活动”,并勉励广大员工,积极追求个人梦,把个人梦与亚洲城官网梦结合起来,亚洲城官网将给每一位员工提供尽情发挥的舞台,展示自己的才华,实现自己的理想,为“打造中国一流建设集成商,谱写中国梦的亚洲城官网新篇章”贡献力量。通过刘平书记的宣讲,项目部全体员工获得极大的鼓舞和清晰的认识。
  大家都是亚洲城官网人,有了素质,还要追求卓越,不负“善建者”之名,团结一心,共筑亚洲城官网梦!


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