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写在一企业专题民主生活会召开之前

文章来源 ca88cc亚洲城 发布时间:2013-11-04 10:03:32   点击:

立足整改促转变   纠正“四风”见成效

  在开展党的群众路线教育实践活动中,一企业紧密围绕“为民务实清廉”主题,立足整改求实效,坚持“以学促查,以查明改,以改带学”,努力解决思想问题,摒除旧观念,搁下面子,放开路子,于10月24、25日顺利召开了教育实践活动专题民主生活会,一企业班子的“四风”问题整改获得了上级和职工群众的初步认可。

学习加码 总结提前

  “通过自查自纠和不断剖析,深刻地体会到‘四风’问题是越查越透彻,越查越明白”。参加班子民主生活会前,一企业党委书记、董事长谌万里这样说到。
  为了更好地为查摆问题提供有力的理论武器,打牢召开民主生活会的思想基础,一企业班子通过专家讲、自己学、上级引、相互帮等方式,强化对群众路线观点的理解认识,同时在全司范围内进行层层思想发动,提高了广大党员和干部职工对开展教育实践活动的认识,迅速营造了活动的浓厚氛围。
  经过第一轮学习,一企业班子深感学得还不够深、没有达到上级要求。除完成规定动作外,一企业班子还在学习上不断加码,更加严格要求。在学习阶段组织了4次中心组专题学习,还组织分企业党政进行了1次学习扩大会,开展各类专题研讨会13余场。学习中,一企业班子深刻认识到党的群众路线这一优良传统既在宏观层面保证了党的事业有了永恒依靠,在微观层面也为各项工作开展奠定了坚实基础。因此,必须将学习快速转化为工作动力,保证学有所精、学有所用。
  一企业班子还将班子学习心得和调研报告迅速进行提炼总结。进一步明确了以职工群众为本的工作理念,形成了一企业深入开展群众路线的总体认识,概括为“两个必须、三个观念、三个结合”,并总结出了一企业贯彻落实群众路线的工作思路,概括为“在考核中体现,在沟通中实现,在发展中兑现”。这些学习成果都体现在了整改落实的实际工作中。

刨根问底 求真务实

  “大家不怕谈问题,就怕问题一犯再犯”,“管理出现问题,肯定是‘四风’出了问题”,“谈问题就要谈透”,这些观点是一企业班子成员间的普遍共识。
  近年来,一企业发展较为迅猛,综合管理不断提升,战略目标稳步推进,一企业上下呈现出了良好势头。但是,在发展中尚存在过一些遗留问题,也经受过一些深刻教训。针对这些问题和教训,一企业班子都做过深刻反思,这次整顿“四风”走群众路线无疑又带来了一次全面提升的机会。
  一企业班子不但没有回避问题,而且将发生过的质量安全事故、重大亏损等案例明确放进集体和个人剖析中,一企业党委提出,查摆问题要用“放大镜”,不能留死角,查找根源要用“显微镜”,要以微知著。要敢于认领问题、敢于对号入座,必须把问题与“四风”根源密切联系起来,从世界观、人生观、价值观、发展观、政绩观、用人观角度进行深刻剖析,找准病根。
  一企业班子成员的个人剖析材料,从一开始的说大话,讲套话,认领问题含糊不清,分析问题肤浅片面,到最后都做到了一一对应,有据可依,没有踢皮球、张冠李戴等现象,前后共计修改达十余次之多。

立足真诚 不怕红脸

  “平时不提意见是碍于情面,现在敢说真话是发自肺腑”,一企业班子在批评和自我批评环节中,提升了高度,解放了思想,将这一武器当作融合班子,促进团结的“润滑剂”。
  第一次交心谈心时,大多数班子同志放不开,还是以谈成绩、谈优点为主,做出的批评意见多是“隔靴搔痒”,“打擦边球”。一企业党委迅速召开了打气会,提出要当好“当面锣”,党政负责同志,带头进行自我批评剖析,以诚交心,以诚换真,同时放开了路子,撕破了面子,对其他成员作了现场点评。经过多次交心谈心 ,班子达成了普遍共识,增进了友谊,加深了理解,不怕自己丢面子,对问题产生原因剖析一次比一次深刻,得到了职工群众的充分认可,班子“四风”具体表现经群众满意度测评,达到了93%。
  在收集意见和进行职工个别访谈中,一企业班子成员“立足真诚”,着重关注基层员工的意见看法,耐心倾听提出的尖锐问题,与职工群众深入交流,掌握了大量基层职工对于一企业班子和企业发展的真实想法,最后成为了制定整改措施的重要依据。

立信于民 办好实事

  “自己不做好却要求别人做好,这就是最大的形式主义”,这是一企业班子边学边改促进会上让班子成员印象深刻的一句话。这句话源于有职工提到很多班子成员开会吸烟、随意接听手机、不穿工装、不参加一企业作风建设检查。班子对此认真进行了反思总结,专门开会进一步严格了作风建设要求,并马上进行了整改。此后开会时,职工看到会议没有了烟灰缸,领导统一换上了工装,铃声也都调成了静音,深受感染。很快一企业两级机关都以此进行了整改。
  前期,一企业班子通过发放无记名调查问卷,设立意见箱,组织个别访谈,共收集职工群众意见建议140余条,最终梳理成了5大类36项。针对职工群众反映强烈的民生问题,一企业领导班子迅速行动,积极研究部署落实,如为部分分一企业职工置办、增加了工装,提高了机关食堂餐费标准。对于提高福利待遇,让职工共享发展成果等长期性问题,一企业班子大力发挥群团作用,着力加强调查研究,积极酝酿出台切实可行的措施办法。
  以落实“四风”的整改,加快作风转变为出发点,一企业班子深刻揭示问题、查找病因,针对班子自查和职工反映的问题,研究讨论了30条整改措施,陆续将完善出台了相关文件。这些措施不仅细化到了分管领导,落实到了牵头部门还规定了整改时限。随着这些措施的整改落实,不仅为教育实践活动专题民主生活会的顺利召开奠定了坚实基础,为一企业长期贯彻落实党的群众路线创造了优越条件,更为实现一企业战略发展提供了更加健康、和谐、稳定的良好氛围。  (吴汶承)
  

各单位“一把手”充实完善对照检查材料

  又讯  当前,教育实践活动专题民主生活会召开在即,各单位领导班子成员特别是“一把手”对照标准,认真修改完善对照检查材料,主动“揭短亮丑”。
  省安装企业总经理、党委副书记认为存在形式主义问题的主要原因是学风不正、学用脱节、蜻蜓点水、走马观花和落实不够;对于官僚主义问题,认为在思想认识上有不能正确理解的地方,比如离退休老干部问题,老住宅生活区维修管理等问题主观上不愿意主动关注,存在“好人主义”的思想,实行制度也有所松懈,总是碍于情面;在享乐主义方面, 认为在新的发展时期,企业规模始终无大的突破,深层次原因是安于现状,陶醉于已经取得的成绩,没有更高的新目标,缺乏新动力,缺乏创新,不思进取。
  十一企业董事长、党委书记认为制度制定得多,落实得少,主要是自身怕得罪人的思想在作祟,比如在成本管理方面,企业虽有配套制度,但没有按制度逗硬实行;在项目管理目标考核方面,存在“好人主义”,对于内部项目经理竞聘制度的实行打折扣,在工程专业分包、劳务分包、材料采购、设备租赁招标方面,流于形式的太多,有时也碍于项目经理的情面直接发包;在签字报销方面存在典型的权利、责任不清的现象。(刘翔)


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