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简报(36)上海企业做好专题民主生活会召开前各项工作

文章来源 ca88cc亚洲城 发布时间:2013-10-30 15:11:50   点击:

高起点谋划 高标准要求 高质量准备

      亚洲城官网上海企业紧扣为民务实清廉主题,着眼于企业的发展大局,在深刻领会活动的重要意义、牢牢把握活动的主要内容、紧紧围绕活动的总要求的基础上,通过深入查摆问题,积极开展交心谈心,坚持边学边查边改,扎实做好各项工作,为开展好高质量的专题民主生活会打好基础。
      “三”步入手查问题。企业聚焦反对“四风”,坚持开门搞活动。通过群众提、自己找、上级点、互相帮,找准了“四风”方面的突出问题,得到职工群众充分认可。 第一步深入群众,全面调研,上海企业领导班子成员积极参加调研活动,采取个别访谈、召开座谈会等方式,广泛听取了广大职工群众的意见和建议,真正做到了与群众面对面、零距离,深入一线调研16次,召开座谈会16次,共计走访约100余人次,收到各类意见和建议327条。第二步开展“开门评议”,由集团组织对企业领导班子进行了民主评议,并通过设置意见箱、公布邮箱、专线电话、召开座谈会、个别谈话、发放问卷调查、群众评议等形式,对领导班子及成员作风方面情况的总体评价。第三步民主评议班子“四风”表现,企业党委组织班子成员在学习教育的基础上,以严肃认真的态度和深入细致的方法,对照中央提出的22种表现和省委提出的9个方面的问题,不偏离“四风”,查找出班子4个方面17个突出问题。机关部门通过领导点,职工提,自己查的方式查找梳理出11条“四风”问题的具体表现。
      “四”个方面促团结。本着“扬善于公庭、规过于私室”的思路,企业领导班子相互之间,班子成员与分管部门和联系点主要负责同志敞开心扉开展交心、谈心活动,坦诚沟通思想。一是提高认识主动谈,企业党委提出了明确要求,强调班子成员要打消顾虑、敞开心扉、主动交流、讲出心里话,从而,较好地解决了碍于情面开不了口、碍于架子出不了门等问题,增强了班子成员交心谈心的积极性、主动性。二是主要领导带头谈,党政主要负责人带头开展谈心,安排专门时间,班子成员或主动约时间,或利用休息时间,积极主动地交心谈心。企业领导班子7名同志相互之间进行了认真的谈心活动。三是联系实际务实谈,在交心谈心活动前,企业教育实践活动办公室把征求到的意见建议,原汁原味反馈给领导班子及班子成员个人,为领导谈心提供参考,班子成员认真做好谈话准备,选择适当的谈心内容,相互说出真话、实话以“和风细雨”方式达到“春风化雨”的目的;四是注重效果深入谈,在开展交心谈心活动中,企业领导班子坚持把问题和矛盾解决在民主生活会前,针对某些方面问题较突出的成员在交心谈心中,本着有则改之、无则加勉的原则,不回避问题实质和尖锐矛盾,对相对突出问题有针对性地谈,实实在在地谈,做到了坦诚相待,耐心细致、循循善诱,达到了交心通气的目的。
      “五”个办法保实效。上海企业把学习教育与查摆问题、解决问题、建章立制、推动工作结合起来,边学习、边查找、边改进,力求让广大职工群众看到变化、见到成效。一是深挖根源,认真剖析,根据调查反馈回来的信息,在督查教育组分层次统计整理的基础上,在自查报告中,对查找出的问题从理想信念、宗旨意识、党性修养、道德品行等方面深挖根源,认真进行了分析;二是领导带头转变作风。企业每个班子成员从自我做起,带头联系一线职工,关注民生,体察民情,积极化解矛盾,带头解决实际问题,坚定了发展信心,领导班子和各成员从小处做起,从细节入手,简化接待,勤俭办事、办会,实行职务消费制度,加强督促检查,建立健全抓惩防体系的长效机制;三是较好解决好民生问题,针对职工提出减少职工的生活压力这一情况,企业筹措调配资金,第一时间发放了职工的工资,同时开展了送清凉下项目活动,确保职工安全度过夏季施工高温期。针对落实职工能够轮休制度这一情况,企业领导制定严格的督促检查制度,确保各项目要严格实行项目员工轮休制度情况落实,并制定了新的员工住房管理办法,进一步改善了职工的住房和办公环境;四是开展安全生产大检查,结合企业实际,在7-9月间按照责任区的划分由企业每个领导班子成员亲自带队,深入企业所有施工项目,对办公区、生产区、住宿区进行拉网式检查,预防安全事故的发生;五是制度建设力度加大,上海企业在活动中边学边查边改,已制定或修订出台了《亚洲城ca88唯一官网上海企业合作项目管理办法(2013修订版)》、《上海企业竣工结算和内部结算管理办法》、《上海企业关于加强项目成本管控的规定》、《亚洲城ca88唯一官网上海企业实习人员管理办法》、《亚洲城ca88唯一官网上海企业绩效考核管理办法》、《临时生活用房配租及管理办法》等一系列办法制度确保活动实效。
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